Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken – Rückblick auf die Gütesiegelverleihung 2026
Die feierliche Verleihung stand ganz im Zeichen jener Betriebe, die durch konkrete Maßnahmen einen wichtigen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf leisten – und damit insbesondere auch die Erwerbsbeteiligung von Frauennachhaltig stärken.
Marktplatz „Vereinbarkeit Familie & Beruf“ als Raum für Austausch und Vernetzung
Begleitend zur Gütesiegelverleihung koordinierte die FAV – Fördergesellschaft Arbeitsmarkt Vorarlberg gemeinsam mit dem Land Vorarlberg einen Marktplatz zum Thema „Vereinbarkeit Familie & Beruf“. Personalverantwortliche und Führungskräfte sind erste Ansprechperson am Arbeitsplatz, wenn es um die Vereinbarkeit von Job und familiären Betreuungspflichten geht. Beim Marktplatz hatten sie die Möglichkeit, sich niederschwellig über Unterstützungsangebote zu informieren.
Als Drehscheibe zwischen Betrieben, Land und Netzwerkpartner:innen koordinierte die FAV den Marktplatz. Folgende Organisationen informierten über Angebote, die bei der Vereinbarkeit – von der
Kinderbetreuung bis hin zur Pflege - unterstützen
AMS Vorarlberg mit dem Service für Unternehmen
AK Vorarlberg mit den Abteilungen Familie&Beruf sowie Bildung&Karriere
Connexia mit der Plattform für Pflegende Angehörige
Kinderbetreuung Vorarlberg GmbH
Best Practice sichtbar machen: familienfreundliche Betriebe als Vorbilder
Ein weiterer Schwerpunkt der Veranstaltung lag auf der Vorstellung von Best‑Practice‑Beispielen aus ausgezeichneten Betrieben. Sie zeigten anschaulich, wie familienfreundliche Maßnahmen in der Praxis umgesetzt werden können – und welchen Mehrwert sie für Unternehmen und Mitarbeitende schaffen.
So berichtete Perrine Getzner, Personalverantwortliche bei Getzner Textil, über die betriebliche Kinderbetreuung im Unternehmen. Ziel ist es, insbesondere Frauen nach der Elternzeit aktiv zu ermutigen und strukturell zu unterstützen, früher und mit einem höheren Stundenausmaß wieder in den Beruf einzusteigen. Dieses Angebot leistet nicht nur einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung, sondern wirkt auch langfristig gegen Altersarmut von Frauen.
Ergänzend setzt Getzner Textil auf Gegenschichtmodelle für Mütter und Väter, um Betreuungspflichten partnerschaftlich zu organisieren und gleichzeitig berufliche Entwicklung zu ermöglichen.
Höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen als arbeitsmarktpolitischer Schlüssel
Die Beispiele und Gespräche im Rahmen der Gütesiegelverleihung machten deutlich: Vereinbarkeit ist ein zentraler Hebel für eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen. Flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Kinderbetreuung und unterstützende Rahmenbedingungen ermöglichen es, Qualifikationen im Erwerbsleben zu halten und Karrierewege auch mit familiären Aufgaben zu verbinden.
Als FAV – Fördergesellschaft Arbeitsmarkt Vorarlberg sehen wir unsere Aufgabe darin, diese Entwicklungen aktiv zu unterstützen – durch Vernetzung, Information und die Zusammenarbeit mit Betrieben, Institutionen und politischen Entscheidungsträger:innen.
Die Gütesiegelverleihung 2026 hat einmal mehr gezeigt, dass familienfreundliche Arbeitsbedingungen kein Zusatzangebot sind, sondern ein wesentlicher Bestandteil eines zukunftsfähigen, chancengerechten Arbeitsmarkts in Vorarlberg.
